Кто сможет найти работу?

Если раньше кадры «решали все», то теперь свои условия диктуют работодатели. Рынок труда за последний год развернулся на 180 градусов. Соискателей много, вакансий мало. Но есть сферы, где персонал по-прежнему востребован.


СВОБОДНОЕ ПАДЕНИЕ

Изменения на рынке труда начались в конце 2008 г. Большинство компаний объявили мораторий на подбор сотрудников, который в среднем действовал до начала весны.

«В конце лета – начале осени 2008-го рынок труда был рынком соискателя. Зарплаты завышались, работодатели старались как могли, лишь бы заполучить к себе не то что опытного специалиста, а хотя бы толкового студента, в то время как соискатели небрежно выбирали работу в огромном ворохе предложений, – вспоминает начало всей этой истории Евгения Шатилова, руководитель спецпроектов компании «РДВ-медиа-групп» (РДВ – «Работа для вас»). – Но пришел кризис, количество вакансий резко уменьшилось, количество резюме – возросло. Рекрутеры вдруг «утонули» в волне откликов на свои вакансии, если таковые еще остались, в то время как соискатели начали обивать пороги тех, от чьих предложений еще несколько месяцев назад небрежно отказывались».

«Нельзя забывать и об окончании «финансового года», – считает директор юридической практики компании Morgan Hunt Selection Елизавета Комолова. – В апреле большинство компаний подводили итоги года, что обычно влечет за собой пересмотр кадровой политики».

На данный момент, если выражаться языком финансистов, можно сказать, что рынок труда «отжимается» – то есть в отдельных сегментах намечается небольшое оживление. Так полагает Сергей Саликов, генеральный директор кадрового холдинга АНКОР. Подведение финансовых итогов года, по его мнению, показало, что в ряде сегментов намечается положительная динамика. Компании определились, кто им нужен, и принялись искать специалистов. Хотя до 2008 г. пока, конечно, далеко: по сравнению с весной прошлого года вакансий стало в три раза меньше. Подобное падение количества запросов произошло практически во всех регионах России, в том числе в Санкт-Петербурге, Екатеринбурге, Новосибирске, Перми, Омске, Самаре, Нижнем Новгороде и в других городах. Но есть и различия. «Если в регионе присутствует федеральный бизнес, как, например, в Санкт-Петербурге, Новосибирске, Екатеринбурге и Перми, то его кадровый рынок чувствует себя неплохо. Если присутствует только локальный бизнес, как в Омске, городу жить сложнее», – утверждает Сергей Саликов.

Говорить о повышающемся уровне безработицы или снижении количества вакансий без реальных данных невозможно. Учет спроса и предложений на рынке ведут кадровые агентства и порталы, но каждый из них учитывает лишь собственные данные, а потому объективную картину получить трудно. Общей статистикой должны, по идее, располагать государственные службы занятости в столице и регионах. Но увы, их данные тоже оказываются весьма далекими от реальности, да и информация поступает и обрабатывается очень медленно. Так, например, Управление службы занятости по Москве недавно объявило, что в конце 2008 г. организации сообщили им об увольнении 26 400 человек. Понятно, что эти цифры далеки от жизни, однако даже на их примере можно проследить проблемные отрасли и наиболее сокращаемые специальности.


КТО ПЕРВЫЙ НА ВЫХОД

Состав безработных, вставших на учет по видам экономической деятельности на конец 2008 г.

22% Торговля, автосервис, ремонт бытовых приборов
21% Обрабатывающие производства
9% Недвижимость, IT-услуги
9% ЖКХ
8% Транспорт и связь
7% Строительство
7% Образование
4% Финансы
4% Здравоохранение
4% Госслужбы и военные
3% Гостиницы и рестораны
1% Производство воды, газа, электроэнергии
1% Другие виды деятельности

Источник: Служба занятости г. Москвы

Конечно, приведенная статистика указывает скорее на сомнительную «прозрачность» предприятий – с трудом верится, чтобы в Москве, городе «белых воротничков», сокращение в сфере «обрабатывающих производств» превысило «финансы» и «недвижимость», вместе взятые.

А вот в Екатеринбурге, по сообщениям официальных источников, регистрируемая безработица к февралю этого года составляла около 2%. С января по март 2009 г. официально заявили о предстоящих увольнениях по причине ликвидации и сокращения численности или штата и снижения объема производства всего 32 предприятия. В то же время центры занятости как могут собирают сведения о «скрытой безработице»: к ним поступили данные как минимум от 447 организаций, где введен режим неполной занятости работников (информация агентства «Кадровые технологии»).

Промышленные предприятия сокращают штат. Увольнения – масштабные по меркам этих организаций. Крупные увольнения работников прошли на Каменск-Уральском заводе ОЦМ – 416 человек, Каменск-Уральском металлургическом заводе – 196 человек, Первоуральском динасовом заводе – 141 человек, Богословском алюминиевом заводе – 103 человека. Но реально в простое из-за замедления производства находятся десятки тысяч человек!

Или вот, скажем, служба занятости Самары поспешила недавно отрапортовать о снижении безработицы, а на деле оказалось, что в ходе проверок часть вставших на учет граждан были просто лишены статуса безработных (например, около 400 «безработных» в Самаре работали по второй трудовой книжке, в то время как первая зарегистрирована на бирже труда).

В общем, для большего понимания ситуации важно не столько количество увольняемых, сколько количество вакансий на определенную позицию. Поэтому специалисты рынка составляют собственные индексы соотношения количества резюме и вакансий. Если индекс меньше 1, то на одно резюме приходится несколько вакансий. Если больше – следовательно, одна вакансия приходится на несколько резюме.


ЗАРПЛАТЫ ПО РОССИИ

Соотношение зарплат между регионами

Москва100%
Санкт-Петербург79%
Краснодар58%
Новосибирск58%
Екатеринбург56%
Ростов-на-Дону52%
Нижний Новгород51%
Пермь51%
Челябинск49%
Воронеж47%

Источник: АНКОР.


ЗАМЕНА ИГРОКОВ

Итак, в разных сферах экономики кадры востребованы по-разному. Но вне зависимости от профессиональной области есть на рынке некие общие тенденции в подходе работодателя к оптимизации управления персоналом (помимо радикальных мер, таких как увольнение). Тому, кто ищет работу, следует знать, например, что сейчас повышается спрос на услуги, связанные с привлечением внештатного персонала. Эту тенденцию отмечает в своих исследованиях АНКОР. Эксперты «Работы для вас» вторят: хорошим выходом во время безработицы становится фриланс и аутсорс. Например, бухгалтерам есть смысл задуматься об удаленном ведении бухгалтерии малых предприятий, которым дешевле отдать бухгалтерию на аутсорс, чем нанимать постоянного бухгалтера».

Интересный парадокс отмечает Юрий Вировец, президент группы компаний HeadHunter: «По многим профессиям работодатели снизили зарплату на 15−20%, при этом вакансии есть, и соотношение количества резюме и вакансий остается на прежнем уровне – как, например, в случае с персоналом по тестированию программного обеспечения. Но есть и другая тенденция. Так, у специалистов по маркетингу за 2008 г. зарплаты подросли, а число вакансий уменьшилось, и конкуренция среди кандидатов сильно возросла. Это говорит о том, что работодатели пытаются сэкономить на малооплачиваемых сотрудниках и снижают зарплаты тем, у кого они и так были низкие. Но таких людей обычно много. С другой стороны, квалифицированные и «дорогие» специалисты востребованы, и им готовы платить немалые деньги. Однако конкуренция среди них растет, и требования работодателей становятся жестче. Классные специалисты с опытом работы и подтвержденной результативностью по-прежнему востребованы даже в тех сферах, которые сильно пострадали в кризис: строительстве или финансовом секторе».


ТРЕБОВАНИЯ И ЗАРПЛАТА

Как мы уже отмечали выше, теперь работодатель диктует условия игры на рынке труда. Как считает Евгения Шатилова, «возросли требования к профессиональным навыкам новых сотрудников.

Если раньше выпускник вуза смело называл работодателю сумму «от 30 000 руб.», то сейчас на эти деньги можно нанять опытного специалиста, а не заносчивого студента. Выбирая из огромного количества резюме, появившихся на рынке, работодатели отдают предпочтение лучшим из лучших: тем, в чье обучение не потребуется вкладывать деньги; тем, кто готов работать больше за меньшие деньги и при этом обладает всеми необходимыми качествами для исполнения должностных обязанностей. В том числе и в связи с этим студентам сейчас тяжелее, чем год назад. Да и работодатели больше стали обращать внимание на возраст. Хотя, скажем, соискателям «за 40» было непросто всегда, особенно женщинам». С ней согласна Людмила Козлова: "Поднялась планка для молодых специалистов: сейчас полно тех, кто имеет и высшее образование, и опыт. Есть тенденции увольнения молодых специалистов и специалистов предпенсионного возраста». Эту точку зрения подтверждает и Юрий Вировец: «Требования работодателей к кандидатам ужесточились. Если раньше компании были вынуждены нанимать людей без опыта и доучивать их, теперь у них появилась возможность брать на работу специалистов, которые раньше были недоступны".

"На фоне кризиса растет интерес к тем специалистам, которые способны совмещать несколько функций. Сотрудникам, ориентированным на дальнейшее развитие в рамках той или иной отрасли, нужно быть более мобильными, готовыми к переквалификации и расширению спектра обязанностей. Например, HR-менеджерам придется разобраться и в практическом применении трудового права, и в кадровом делопроизводстве, и в сфере компенсаций и льгот", – поясняет Сергей Саликов.

Что до зарплат, то, во-первых, они сейчас зафиксированы в рублях. Так платят зарплату 96% компаний. Что и понятно: национальная валюта обесценивается, и лишь немногие работодатели рискуют «привязывать» оклад сотрудника к доллару, как это было принято раньше, или к евро. Доля «долларовых» компаний в марте 2009 г. снизилась до 0% по сравнению с 4% в сентябре 2008-го, тогда как европейская валюта стала более популярна – доля компаний, устанавливающих заработные платы в евро, выросла с 0% по состоянию на сентябрь 2008-го до 2% – к марту 2009 г. (по данным холдинга АНКОР по Санкт-Петербургу).

Соотношение зарплат между регионами и столицей, по мнению экспертов, остается стабильным и во время кризиса. Уровень московских зарплат принят за 100%. Исходя из этого и зная столичную ситуацию, можно представить, как будет складываться зарплатная политика работодателей в крупных российских городах.

На многих предприятиях не только приостановили индексацию зарплат или выплату премий, но и снизили базовый оклад, поставив работников перед нелегким выбором – увольнение или снижение зарплаты. Правда, в начале 2009 г. где-то даже наблюдался рост доходов. Диаграмма 3 показывает, что в первом квартале были регионы, где заработки незначительно, но выросли – до 3,5%. А в других все падало и падало… В общем, ситуация неоднозначная…


Средние зарплаты по специальностям, тыс. руб. HeadHunter (Москва) (таблица 5)

СпециальностьЯнварь 2008Ноябрь 2008Зарплатные
ожидания
(ноябрь 2008)
Декабрь 2008
Юрист 5045 
Программист/Разработчик556065,160
Бухгалтер40,53540,635
Финансовый менеджер65455045
Архитектор50606060
Менеджер по продажам45404545
Специалист по кадрам/Рекрутер32,5423542
Бренд-менеджер67,56563,565
Офис-менеджер25253024
Страховой агент32,4 30,52730,5

В качестве зарплаты программиста/разработчика принята зарплата программиста SQL.
В качестве зарплаты финансового менеджера принята зарплата аналитика в сфере «Банковские инвестиции».
В качестве зарплаты менеджера по продажам принята зарплата менеджера по продажам оборудования в сфере «Телеком».


ПОД КРЫЛОМ У ГОСУДАРСТВА

Большая часть сокращений пришлась на частные компании, в то время как государственные служащие гораздо меньше боятся за свое место. И все чаще у соискателей возникает мысль: «Может, уйти на госслужбу?» Бюджетники никогда не могли похвастаться особо высокими зарплатами, зато частные предприятия, задействованные в национальных проектах, имеющие госзаказы или постоянную поддержку государства, сегодня являются лакомым кусочком для ищущих работу специалистов. При этом, как отмечают сотрудники кадрового агентства Morgan Hunt Selection, зарплаты высококвалифицированных специалистов и руководителей таких предприятий находятся на рыночном уровне, поэтому многие соискатели заранее оговаривают желательность трудоустройства в такие «частногосударственные» компании.

Аналогичной точки зрения придерживается и Людмила Козлова: «Госструктуры – очень закрытый институт, сложно даже говорить об уровне зарплат в нем. Но могу с уверенностью сказать, что в прошлом году младший специалист получал 15 000–20 000 руб. в месяц, а со всеми премиями и надбавками выходило около 50 000–60 000. Возможно, сейчас премии немного урезаны, но зарплатные предложения оказались на нынешнем рынке вполне конкурентными».


ПРОГНОЗЫ И ДОГАДКИ

Понятно, что специалисты-кадровики не торопятся давать прогнозы. Однако весной 2009 г. специалисты осторожно, но отмечали небольшое оживление на рынке. «Прогнозами по поводу выхода из кризиса сейчас занимаются все кому не лень, ежемесячно отодвигая дату, спрогнозированную месяцем ранее, поэтому не хотелось бы вставать в этот строй и впустую обнадеживать людей, – говорит Евгения Шатилова. – Могу сказать только, что сейчас наблюдается некоторое оживление по сравнению с предновогодним периодом: работодатели, видимо, огляделись и поняли, что часть людей они поувольняли сгоряча – все-таки кто-то должен работать и зарабатывать для компаний деньги. Поэтому наблюдается некоторый небольшой, но все же подъем. Но надеяться на то, что к следующему Новому году специалисты снова будут диктовать условия работодателям, как было прошлым летом, бессмысленно. Надо брать себя в руки, всеми силами повышать свой профессиональный уровень, стараться «не выпадать из темы», если вас уволили (саморазвитие, заброшенное на полгода, потом куда труднее наверстать, чем если его поддерживать постоянно)».

Оживление рынка отмечает и Елизавета Комолова: «В марте уже действительно стало заметно движение на рынке труда. Появляется больше позиций, особенно достаточно «дорогих» позиций для специалистов высшего класса».

Средние зарплаты по регионам, тыс. руб. HeadHunter, декабрь 2008 г.

СпециальностьСанкт-
Петербург
ЕкатеринбургНижний
Новгород
Красноярск
Программист/Разработчик38,13525,325
Бухгалтер252025,218
Финансовый менеджер4040н/д20
Архитектор4031,5н/дн/д
Менеджер по продажам38,14020,333,5
Специалист по кадрам/Рекрутерн/дн/дн/дн/д
Бренд-менеджер49,925н/д40
Офис-менеджер1917,511,410
Страховой агентн/дн/дн/дн/д


Средние зарплаты по регионам, тыс. руб. АНКОР, апрель 2008 г. (таблица 8)

СпециальностьМоскваСанкт-
Петербург
НовосибирскСамараЕкатеринбург
Офис-менеджер38,527,715,513,517,5
Бухгалтер участка423121,52020,5
Специалист по работе с персоналом4536,521,519,518


Динамика средних зарплат по специальностям, тыс. руб. HeadHunter (Екатеринбург)

СпециальностьЯнварь 2009Февраль 2009Март 2009Апрель 2009
Юрист27,5233330
Программист/Разработчик37323740
Бухгалтер23302316
Финансовый менеджер43283332,5
Архитектор/Проектировщик60362527,5
Менеджер по продажам40433735
Специалист по кадрам/рекрутер21,52122,528
Маркетолог-аналитик25232227,5
Офис-менеджер1716,51718
Логист30262030


Источник: «Личный бюджет», Июнь 2009
Автор: Наталья Тюлюкова

24 Июня 2009 23:00
Версия для печати
поделиться...

Стань успешным

инвестором

Рейтинг акций
Магнит8.84
Соллерс8.60
МТС8.58
АФК "Система"8.46
Армада8.38
М-Видео8.34
Лукойл8.32
МегаФон8.27
Рейтинг акций компаний